Assegno Inclusione, decontribuzione turismo e fringe benefits, rinnovi contratti a termine: le probabili modifiche al Decreto lavoro in via di conversione

Il decreto lavoro 48 2023  pubblicato in Gazzetta lo scorso 4 maggio deve essere convertito in legge entro il 4 luglio p.v.  e  sono molte le modifiche che si stanno introducendo al testo anche se su alcuni aspetti  malgrado le intenzioni la maggioranza non ha ancora sciolto il nodo delle coperture finanziarie.

Alcuni emendamenti hanno già passato il vaglio della commissione Affari sociali e hanno buone possibilità di essere confermati con i voti delle Camere.  

In attesa dell'arrivo  nell'aula del Senato  per la discussione e l'approvazione del testo di legge, prevista per martedì 20 giugno, vediamo di  seguito alcuni degli aspetti in corso di modifica per i quali gli emendamenti sono stati approvati.

1) Conversione Decreto Lavoro: novità Assegno di inclusione

Sul nuovo strumento contro la povertà che ha preso il posto del Reddito di Cittadinanza si intenderebbe  estendere il diritto  ai soggetti  svantaggiati di almeno 60 anni  inseriti in programmi di cura e di assistenza ,  rimodulando  la scala di equivalenza  generale. Questo significa però ridurre il Fondo riservato ai disabili  e l'accordo definitivo non è ancora stato confermato 

Inoltre riguardo all'obbligo di lavoro per gli "occupabili",   si prevede che  per le famiglie  con figli  fino a 14 anni  esso operi solo con offerte di lavoro entro 80 km di distanza dalla residenza o  entro il  limite  del tempo di viaggio necessario  pari  120 minuti  (utilizzando  mezzi di trasporto pubblico). 

Lo stesso limite temporale viene aggiunto per le offerte di lavoro a tempo determinato (anche in somministrazione).

2) Conversione decreto Lavoro: Contratti a termine e somministrazione

La  disciplina dei contratti a termine prevede una specifica che porta una ulteriore liberalizzazione rispetto a quanto già previsto dal DL Lavoro:  possibili  anche   i rinnovi, e non solo le proroghe, senza causali , sempre nel limite massimo di durata di 12 mesi.

Per il lavoro in  somministrazione si abolisce il limite del 20% per apprendisti e   per assunzione di lavoratori in mobilità, disoccupati o svantaggiati.

3) Conversione Decreto Lavoro: Fringe benefits, decontribuzione straordinari turismo

La norma del DL 48 2'23  sui fringe benefits innalzati a 3000 euro solo per i dipendenti con figli ampiamente contestata sembra invece resistere senza modifiche  sulla platea di soggetti interessati.

Si prevede  solo, per ora, l'annullamento dell'attuale imponibilità dal punto di vista previdenziale, che si aggiunge a quella fiscale,  evitando problemi applicativi  evidenziati dagli addetti ai lavori.

Approvato anche l'emendamento che prevede la detassazione del 15% dei compensi relativi a straordinari  e lavoro notturno o festivo per i dipendenti  del settore turismo e terme, e il riconoscimento dei relativi importi nelle buste paga. 

4) Conversione decreto Lavoro: smart working,

Per quanto riguarda lo smart working è stata approvata la proroga del diritto allo smart working per i lavoratori fragili e per i genitori di figli under 14 fino al 31 dicembre 2023, ma solo per il settore privato. 

Non sono ancora state individuate invece  le risorse per il pubblico impiego per cui  non c'è conferma per il settore.

5) Donne vittime di violenza

Da segnalare infine due  novità riguardanti le agevolazioni per le donne vittime di violenza che  dovrebbero poter 

• costituire nucleo familiare indipendente  per avere un Isee autonomo da quello del marito 
• fruire di  percorsi personalizzati di reinserimento lavorativo 

FONTE: FISCO E TASSE

DATA: 16/06/2023

Il MEF annuncia la proroga per l'imposta sulle cripto valute: il pagamento della imposta sostitutiva entro il 30 settembre

Con una brevissima nota del 13 giugno, il MEF informa di un prossimo provvedimento con il quale verrà prorogata dal 30 giugno al 30 settembre l'imposta sulle criptovalute.

Ricordiamo innanzitutto che la legge di bilancio 2023 ha introdotto per la prima volta una disciplina organica della materia inserendo il concetto di criptoattività.

Nel dettaglio, ricordiamo che i commi da 126 a 147 della legge n. 197/2022 hanno previsto le regole per la tassazione delle operazioni riguardanti le cripto-attività e la loro valutazione.

Si prevede la possibilità di procedere alla rideterminazione del valore delle cripto-attività possedute al 1° gennaio 2023 pagando un’imposta sostitutiva del 14% entro il 30 giugno 2023, in unica soluzione o in tre rate annuali di pari importo, e, in riferimento alle cripto-attività detenute al 31 dicembre 2021, la possibilità di sanare le irregolarità commesse violando le norme sul monitoraggio fiscale e senza dichiarare gli eventuali redditi derivanti da quelle attività. 

Icommi 134 e 135 del Bilancio 2023 prevedono che l'imposta sostitutiva è versata in un'unica soluzione entro il 30 giugno 2023 o in un massimo di tre rate annuali di pari importo, a partire dal 30 giugno 2023.

Attenzione al fatto che sull'importo delle rate successive alla prima sono dovuti gli interessi nella misura del 3% annuo, da versare contestualmente a ciascuna rata. 

FONTE: FISCO E TASSE

DATA: 14/06/2023

La proroga dello smart working fino al 31 dicembre per i lavoratori fragili e per genitori di figli fino a 14 anni caratterizza la settimana compresa tra il 5 e il 10 giugno 2023. L'approvazione in Commissione dell'emendamento al testo del DL Lavoro si aggiunge all'attenzione sui bonus assunzione, ancora bloccati, e alle prime indicazioni relative alla flat tax incrementale da parte dell'Agenzia delle Entrate.

L’approvazione dell’emendamento al testo della legge di conversione del decreto Lavoro all’esame del Senato prevede la proroga per lo smart working per i lavoratori fragili e i genitori con figli di età inferiore a 14 anni, che lavorano nel settore privato.

La notizia è una delle principali, che hanno caratterizzato una settimana, quella compresa tra il 5 e il 10 giugno, maggiormente ricca di temi relativi al lavoro.

Mentre si attende l’autorizzazione da parte della Commissione europea per “sbloccare” i bonus assunzioni rinnovati con la Legge di Bilancio 2023, arrivano anche le istruzioni INPS per la compilazione del Quadro RR del modello redditi PF da parte di artigiani, commercianti e lavoratori autonomi.

Presente anche il Fisco, con la bozza di circolare dell’Agenzia delle Entrate pubblicata lo scorso 6 giugno, che fa il punto sui soggetti inclusi ed esclusi dalla flat tax incrementale.

Alla tassazione piatta del 15 per cento saranno ammessi i titolari di redditi d’impresa, arti e professioni mentre saranno esclusi i soci di società di persone e capitali. Ugualmente esclusi anche gli associati degli studi professionali.

Proroga smart working fino al 31 dicembre per lavoratori fragili e genitori di under 14

Manca poco all’attuale scadenza dello smart working per lavoratori fragili e genitori di figli fino a 14 anni di età. Senza ulteriori interventi normativi, infatti, la misura esaurirà i suoi effetti il prossimo 30 giugno.

All’orizzonte, però, novità in arrivo. Con un emendamento approvato in Commissione al Senato alla legge di conversione del decreto Lavoro la scadenza verrà prorogata al 31 dicembre 2023.

Il rinvio fino a fine anno è tutt’altro che ufficiale, si dovrà infatti attendere la conclusione dell’iter parlamentare.

La proroga, tuttavia, sarebbe destinata esclusivamente ai lavoratori dipendenti del settore privato.

Ci sono ipotesi di allungamento anche per i dipendenti pubblici ma ancora nessuna data certa è stata individuata.

Si dovrà attendere la prossima settimana per una verifica delle risorse per finanziare la misura. Per l’ufficialità si deve in ogni caso aspettare la pubblicazione del testo della legge di conversione del decreto Lavoro in Gazzetta Ufficiale.

La questione riaccende il confronto sull’efficacia e la validità del lavoro da remoto per specifiche categorie di lavoratori, in un periodo in cui le prime ragioni che hanno spinto all’uso massiccio dello strumento (l’emergenza pandemica) sembrano perdere di forza con il susseguirsi dei mesi e l’approssimarsi dell’estate.

È possibile o utile prevedere misure simili a livello strutturale? L’eventuale ulteriore rinnovo lascerebbe pensare a un generale apprezzamento della misura a prescindere dallo scenario emergenziale.

FONTE: INFORMAZIONE FISCALE

DATA: 12/06/2023