Pagamento bonus 200 euro dipendenti, dall'INPS arrivano nuovi chiarimenti per i datori di lavoro sui tempi da rispettare: erogazione a lavoratrici e lavoratori a luglio con la retribuzione di competenza del mese di giugno e di luglio. Integrate, con il messaggio numero 2505 del 2022, anche le istruzioni già fornite per la compilazione del flusso Uniemens per procedere con la compensazione dell'importo anticipato.

Arrivano nuovi chiarimenti dall’INPS sul pagamento del bonus 200 euro a lavoratori e lavoratrici dipendenti: si ottiene a luglio con la retribuzione di competenza del mese di giugno o di luglio, come chiarisce il messaggio numero 2505 del 2022.

Dopo un confronto con il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, l’Istituto chiarisce cosa si intende per “retribuzione erogata nel mese di luglio 2022”, dicitura prevista dalla norma.

“Per restare sempre aggiornati sulle ultime novità in materia bonus 200 euro, busta paga e altre agevolazioni fiscali le lettrici ed i lettori interessati possono iscriversi gratuitamente al gruppo Facebook Informazione Fiscale; qui verrà promosso il confronto con gli altri lettori e con i professionisti della nostra testata giornalistica”.

Di conseguenza vengono integrate anche le istruzioni già fornite ai datori di lavoro sulla compilazione del flusso Uniemens per la compensazione degli importi anticipati.

Pagamento bonus 200 euro dipendenti: nuovi chiarimenti dall’INPS sui tempi di erogazione

L’articolo 31 del Decreto Aiuti ha introdotto una indennità una tantum contro il caro prezzi per lavoratrici e lavoratori dipendenti in possesso di specifici requisiti, principalmente:

• non essere titolari degli altri trattamenti previsti dall’articolo 32 e quindi destinati ad altre categorie, ma con lo stesso scopo;
• aver beneficiato dell’esonero contributivo dello 0,8 per cento previsto dalla Legge di Bilancio 2022 per almeno una mensilità nel primo quadrimestre dell’anno.

Nella norma si legge che il pagamento del bonus 200 euro avviene “per il tramite dei datori di lavoro nella retribuzione erogata nel mese di luglio 2022”. E poi viene recuperato tramite compensazione con le denunce Uniemens. Tutti e tutte aspettano l’indennità nella busta paga di luglio.

Pagamento bonus 200 euro dipendenti: nuovi chiarimenti dall’INPS per i datori di lavoro

Alla luce delle precisazioni, l’INPS integra anche le istruzioni che i datori di lavoro devono seguire per recuperare il pagamento del bonus 200 euro anticipato.

La compensazione, quindi, non avviene solo con le denunce di competenza del mese di luglio 2022 ma anche di giugno 2022.

In tabella i valori che i datori di lavoro devono inserire nelle denunce di competenza all’interno dei campi: “DenunciaIndividuale”, “DatiRetributivi”, “InfoAggcausaliContrib”.

Si rivedono anche le indicazioni destinate ai datori di lavoro con lavoratori iscritti alla Gestione Pubblica: l’elemento “RecuperoSgravi” dovrà essere compilato come segue.

Infine i datori di lavoro agricoli nelle denunce Posagri dovranno inserire i dati che seguono in “DenunciaAgriIndividuale” .

In questo caso a fare la differenza tra giugno e luglio è la data ultima per l’invio: il Codice Retribuzione 9 può essere utilizzato nei flussi di competenza del mese di giugno inviati entro il 31 agosto o nei flussi di competenza del mese di luglio 2022 inviati entro il 30 novembre 2022.

DATA: 22/06/2022

FONTE: INFORMAZIONE FISCALE

Online sul sito dell'Agenzia delle Entrate l'elenco con le preferenze che i contribuenti hanno espresso in sede di dichiarazione dei redditi. 507 milioni assegnati a più di 72.000 enti risultati idonei alla percezione di tale contributo. I dettagli nel comunicato stampa del 9 giugno 2022.

L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato l’elenco delle associazioni che sono risultate idonee alla percezione del contributo 5 per mille, distinguendole da quelle rimaste invece escluse da tale beneficio. La notizia nel comunicato stampa del 9 giugno 2022

Come abbiamo spesso trattato in occasione di ulteriori approfondimenti, il 5 per mille è un contributo di solidarietà “obbligatorio” che il contribuente versa in occasione della presentazione della dichiarazione dei redditi.

Il prelievo viene effettuato in automatico alla presentazione, ma il contribuente può scegliere l’ente a cui destinare il proprio 5 per mille.

Nel caso in cui tale scelta non dovesse essere compiuta, sarà l’amministrazione fiscale, una volta terminati i controlli sull’intera campagna dichiarativa a redistribuire le somme sulla base delle preferenze statisticamente rilevanti e in proporzione alle scelte effettuate dagli altri contribuenti.

L’attribuzione del 5 per mille avviene quindi direttamente, a fronte delle preferenze dei contribuenti o in seconda via in maniera indiretta attraverso la redistribuzione effettuata dall’amministrazione finanziaria.

Elenco beneficiari ed ordine delle preferenze: 5 per mille

L’Agenzia delle Entrate all’interno dell’area tematica del “cinque per mille” ha pubblicato l’elenco diviso per categorie degli enti beneficiari del contributo per l’anno 2021.

Le risultanze pubblicate all’interno di tali elenchi derivano dai controlli effettuati dall’amministrazione finanziaria sui dichiarativi presentati per l’anno finanziario 2021.

Bonus 200 euro: dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro arriva un possibile modello da utilizzare per l'autocertificazione che lavoratrici e lavoratori dipendenti devono presentare al datore di lavoro per ottenere l'indennità. Nell'approfondimento del 9 giugno 2022 i dati da inserire.

Bonus 200 euro dipendenti: il modello da utilizzare per l’autocertificazione arriva dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro

Lavoratrici e lavoratori per ottenere in busta paga l’indennità contro il caro prezzi devono presentare al datore di lavoro una dichiarazione preventiva sui requisiti da rispettare. Nell’approfondimento del 9 giugno 2022 i dati da inserire.

Bonus 200 euro dipendenti: arriva il modello di autocertificazione dai Consulenti del Lavoro

L’autocertificazione è prevista dall’articolo 31 del Decreto Aiuti che regola l’accesso al bonus 200 euro per le lavoratrici e i lavoratori dipendenti e subordina l’erogazione automatica in busta paga alla presentazione di un’autocertificazione utile a escludere che il beneficio si riceva in altre forme.

La norma, infatti, specifica:

 

“Tale indennità è riconosciuta in via automatica, previa dichiarazione del lavoratore di non essere titolare delle prestazioni di cui all’articolo 32, commi 1 e 18”.

Come i pensionati e le pensionate, ma non solo, le lavoratrici e i lavoratori dipendenti rientrano nelle categorie che ricevono il pagamento senza necessità di presentare domanda e in tempi più brevi. Questo passaggio, però, rende l’accesso ai benefici previsti semi automatico.

Sulla procedura da seguire, la norma non fornisce particolari istruzioni, né sono arrivate indicazioni ufficiali fino a questo momento. E con l’approfondimento del 9 giugno 2022 la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro analizza una serie di criticità sull’impianto della misura e prova a sciogliere alcuni dubbi fornendo un modello dell’autocertificazione che i datori di lavoro possono adottare.

Bonus 200 euro dipendenti: i dati da inserire nel modello di autocertificazione per ottenerlo in busta paga

La norma prevede la necessità dell’autodichiarazione per escludere che i lavoratori e le lavoratrici abbiano già accesso ad altre formule dello stesso beneficio e in particolare all’indennità prevista per le persone titolari di trattamenti pensionistici, di pensione o assegno sociale, di pensione o assegno per invalidi civili, ciechi e sordomuti, trattamenti di accompagnamento alla pensione e per i nuclei beneficiari del reddito di cittadinanza.

Ma il modello di autocertificazione proposto dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro riporta anche il riferimento ad altri requisiti da rispettare anche per tutelare i datori di lavoro che lo anticipano in busta paga e poi devono recuperarlo tramite compensazione.

“L’indennità una tantum spetta ai lavoratori dipendenti una sola volta, anche nel caso in cui siano titolari di più rapporti di lavoro. È, pertanto, opportuno che i datori di lavoro si cautelino per evitare possibili plurimi riconoscimenti del bonus 200 euro che comporterebbero inevitabilmente recuperi in sede di controllo delle denunce mensili ai fini contributivi da parte dell’INPS”.

Si legge nel testo dell’approfondimento.

E infatti il modulo riporta anche la dichiarazione di non avere diritto alla stessa indennità più volte e l’impegno a non dichiarare ad altri datori di lavoro di averne diritto.

Per completezza, poi, bisogna specificare che una delle condizioni di accesso ai benefici è anche quella di non essere titolari degli altri trattamenti previsti dall’articolo 32 e quindi destinati ad altre categorie.

Infine nel modello di autocertificazione proposto ai lavoratori e alle lavoratrici viene chiesto anche di indicare di essere stati beneficiari dell’esonero contributivo dello 0,8 per cento previsto dalla Legge di Bilancio 2022, requisito principale per l’accesso al bonus 200 euro che, stando all’analisi dei Consulenti del Lavoro, presenta numerose criticità.

“Esempio emblematico è la disparità di trattamento tra due lavoratori con la qualifica di impiegato, e con la stessa retribuzione, ma, operanti in settori diversi, (uno nel commercio, l’altro nell’industria). In caso di malattia, infatti, per l’impiegato del commercio vi sarà l’intervento dell’INPS, con conseguente riduzione dell’imponibile previdenziale; per l’impiegato del settore industria, invece, essendo la malattia interamente a carico del datore di lavoro, l’indennità corrisposta sarà totalmente imponibile”.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

DATA: 20/06/2022

FONTE: INFORMAZIONE FISCALE